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工作类型

哪种工作更简单?

上排是”运动”,下排是工作.

将工作的参数往上排移,会带来更好的效率.

<aside> 💡 新人的黄金关键期在入职后的3-6个月,如果无法培训出来,后期淘汰可能性很大.

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动机:工作动机

实验:小朋友分两组画5副画,发很精美的纸和作画工具.一组说明:画一幅画给一颗糖,二组直接画画.

最后结论:不给糖的组,画的比给糖组无论在质量和细节上都好很多.

原因:动机,对绘画的热爱,会是持续高产出高效率的动因.如果有糖可能分散目标,激励反而变成阻力.

所以:调动工作动机,如果不能调动,那么提升临场发挥.

核心自我评价:

自我观是一个人对自己身份的认定,自身存在的意义,个人与他人相较独特之处的综合信念.

为了维持自我形象的稳定,自我观会影响人的行为展现.

拥有核心自我评价的人更容易成功 (核心自我评价+学业+家户条件+社经优势等)

自我价值:我是一个有价值的人吗?

自我效能:我有信心做好想做的事吗?